什么叫藏生苗木，核桃怎么样育苗？
播种 8-9月果熟后采种，脱皮、晾干、干藏。3月中旬将种子用冷水浸泡2—3天，捞出后混湿沙，堆于向阳处。高30—35cm，上面盖l0cm厚的湿沙，每天洒水1次保持湿润，晚间盖草帘或薄膜保湿保温，10—15天果壳开裂、露白即可播种。每天挑选1次，分批播种，播种时应足墒播种。先按行距40—50cm开沟，株距按15—20cm点播，点播时两条合缝线平行于地面，深度以果上距地表3-5cm为宜，覆土后压实保墒，播种量100kg／亩左右，产苗量7000-8000株／亩。
嫁接 嫁接在3月下旬至4月上旬进行。首先采集接穗，3月中旬在芽即将萌动时，采集生长健壮、无病虫害的1年生枝作接穗，采后分品种进行湿沙贮藏，4月上旬待核桃砧木芽萌动开始嫁接。砧木要求粗度在1．5cm左右，距地面l0cm处进行嫁接。核桃嫁接时有伤流，不易成活，嫁接前12小时内必须在根际部刻伤至木质部“放水”，再行劈接或插皮接，接后用塑料条绑紧伤口，接穗上端用漆涂抹防止水分蒸发。成活后及时除萌松绑，松绑时间以新稍生长20cm以上时进行为宜。待嫁接苗长至40cm左右时，用小竹杆或木棍固定，以防风折。
效率最高、成活率最高的嫁接方法为“方块芽接”。嫁接时间华北地区5月20日至6月20日；选取接穗，用嫁接刀切割成长3~4公分、宽0.8公分左右的方块，掰下，然后在地面以上30公分左右当年生茎切除与芽片相当表皮，并向下切割出放水口；将芽片放入切口，尽量保持下部和一侧紧密结合；用薄膜严密包扎，露出芽；接口以上留3片复叶剪砧；以后随时抹除萌芽，促使嫁接芽萌发；嫁接芽15公分时，去掉帮条。成活率一般达到80%以上。
栽培理管 栽植时间在3月下旬萌芽前后，栽植1-2年生苗木成活率高，栽后应浇透水，并加强水肥管理，经常松土除草，雨季注意排水，在6-7月注意防治病虫害。生长期应进行修枝，干高保持在3m以上。落叶后不可剪枝，否则易造成伤流，影响树木长势。
注意事项
1.育苗与栽植 以嫁接繁殖为主。砧木用本砧或铁核桃1-2年生实生苗。先将种子砂藏层积6Od以上，开春时取出播种。条播行距30-40cm、株距l2-15cm，覆土5cm左右。播时将种子的缝合线与地面垂直，利于胚根和芽顺利生长。枝接适期在立春至雨水之间，以树液开始流动、砧木顶芽已萌动时为最好。芽接适期在春分前后，砧木开始抽梢而顶芽展叶之前，树皮容易剥离时较为适宜。接后接口和接穗均套塑料袋并装潮湿木屑包扎保温，嫁接成活率达95%以上。近年来采用核桃子叶苗嫁接，当种子幼芽将展出真叶时，在子叶柄上1cm处剪去砧芽劈接，接后放在愈合池或简易温棚内，成活后移植田间，成活率80%以上，可缩短育苗时间。薄壳山核桃亦可采用根插育苗，选用1-4年生实生苗粗度为1.5cm的根，剪成1Ocm长，冬春扦插，成活率可达90%-100%亦可用分蘖、压条、插条等方法繁殖。核桃侧根少，苗期应切断主根以促发侧根，提高栽植成活率。栽植密度为210-285株/h㎡。春秋两季均可定植。因核桃花雌雄异熟，需要异花授粉，应配置授粉树。
2.土壤管理 ①酸性土定植前应施石灰，注意土壤深翻或树盘深翻，以利幼树早结果、丰产、稳产。核桃施肥量为：1-2年生幼树，年株施NO.1kg，P、K肥根据土壤含量适当施用；成年树基肥株施厩肥l50-250kg．磷肥1.5-2.5kg，灰肥2.5-5kg。每年施追肥2～3次（发芽前、落花后和果实硬核期），每株追施氮肥1-2.5kg。
主要病虫害 病害有炭疽病；虫害有蚜虫、天蛾类食叶害虫。
适生范围 原产欧洲与中亚。我国新疆以及华北各省都有栽培，鄢陵有少量栽植。
核桃枝枯病
该病属真菌性病害。主要危害枝干，造成枝干枯死。一般植株受害率20%左右，重者可达90%，该病主要影响树势生长和产量。
病害症状是1-2年生枝梢或侧枝受害后，从顶端向主干逐渐干枯，叶片黄化脱落。枯枝上产生密集小黑点，湿度大时，流出粘液，并形成黑色瘤状突起。病菌在病枝上越冬，通过伤口侵入，该病只危害弱树。
防治方法是清除病枝，集中烧毁；防治时间和使用的药剂同核桃炭疽病的防治。
领导叫你带新人？
我是Aaron的预言，
资深人力资源产品经理。
工作15年，我带过很多新人，在这里分享一下带新人的套路：
一、对新人要有足够的了解：要带好新人，首先要保证自己足够了解TA。
包括TA的专业知识、实践经验、工作技能、个性特点、工作习惯……
对新人的了解，有利于我在后续的工作中，对新人作出针对性的辅导和监督。
了解的方法有很多种，面对面的聊天、试探性的工作安排、阶段性的总结等，都能帮助我尽量深入的了解新人。
二、工作安排前、中、后：安排给新人的每项工作任务，都需要在执行前、执行中、执行后做足功课。
执行前：
（1）沟通任务需要达成的目标，需要完成的时间；
（2）讨论完成工作的步骤、方法；（之所以叫讨论，是因为我们需要引导新人主动思考，通过互动，让TA掌握工作分解的套路）
（3）要求：在你没有更好的方法去完成任务时，请按照我告诉你的方法去完成；过程中有任何问题，都不能让事情停滞，而应该主动找我帮助解决；我可以接受你合理的工作调度。
执行中：
（1）阶段性的跟进新人的工作进展，慢慢的让新人养成主动作阶段性反馈的习惯；
（2）任务执行过程中出现的问题解决，偏差纠正；
（3）在其背后帮助协调内外关系，建立新人沟通的自信。
执行后：
（1）工作任务完成后帮助验收；
（2）发现不足之处，辅导并帮助完成“加分项”；（比如：文件草拟完成，帮助其在版面上进行优化等）
（3）组织新人总结复盘，形成该类型工作的套路和工具模板。
三、每日沟通：承诺新人：每天会安排半小时与TA沟通。
沟通需要由新人主动来找我，而不是我找新人。
每天半小时过时取消，不累计。（就是说，今天你不找我，这30分钟就没了，只能等明天的30分钟）
聊天内容由新人自由安排，可以聊工作，也可以聊生活，也可以聊八卦。
（既然是新人，一定是每天都会遇到新问题的，每日30分钟的沟通，一方面是作为新人的“福利”，我会给TA答疑解惑；另一方面，也是对新人的识别，如果聊的都是无关紧要的内容，或者根本都不找我，那说明这个新人并不符合岗位要求。）
每日沟通，可以加深新人对公司文化的了解，加强新人对工作的自我要求，提高个人的沟通意识……帮助新人快速的融入。
四、定期总结：除了对单项工作的实时总结，还要求新人定期进行工作总结。
刚开始是每周一总结，后面可以慢慢适当调整至隔周一总结、每月一总结。
一方面，可以让新人养成工作复盘的习惯；
另一方面，可以帮助新人及时的发现自己的不足，并及时补缺。
总结完成后，新人需要在团队例会上与大家分享，让团队成员看到TA的成长和进步，并加深对TA的了解，促进团队的融合。
以上，便是我在带新人方面采取的套路，看上去十分简单，但是，执行起来需要个人有较强的职业化素养，对工作的专业知识、技能、方法有较充分的掌握。
我一直自诩是一名从优秀的专员成长起来的管理者，所以在帮带新人方面，相当得心应手。
以上方法，供大家参考。
我是Aaron的预言，
资深人力资源产品经理。
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【我保证】
每一篇文章，每一份问答，
都是诚心之作。
孙国友值得网民同情吗？
在荒地植树，这地方的沙漠与寸草不生的沙漠有截然不同的区别。与防沙治沙关系不大。
只要按事实讲真话，网民会群起而围殴。而违心说假话，网民就大声叫好。不想走进这种无聊的场所，反正钱是滚滚而来，那就让子弹随意飞吧。
侧柏的繁殖方法？
1.采种：9～10月果熟，当小球果变成黄褐色，鳞片尚未开裂时及时采收。晾干或风干，用棍棒敲打，种子脱出后用水选或风选后收藏。袋装干藏，发芽率可保持2年。
2.育苗：早春播种，3～4月先将种子用0.5%福尔马林液消毒15～30分钟，再用50～70℃温水浸种24小时，捞出，装筐篓或木箱中，用湿布盖好置温暖处催芽，每天用清水冲洗1次，常翻动，3～4天萌芽，有30%～40%种子裂嘴时即可播种。苗床播种，条播行距10～20厘米，覆土厚度l厘米左右。播后注意保持种子层土壤的湿润和防止鸟的为害。苗出齐后，灌1次透水，并把杂草消灭在幼小阶段。苗木速生期间，结合灌水追施1～2次化肥。苗高5厘米时间苗，土壤封冻前灌足冻水，冬季寒冷多风地区，应覆土防寒。播种1～2年后，苗高20～33厘米可移栽。
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