[应聘时未如实填写婚育状况,辞退说谎女工,公司被判违法]女人入职,谎报婚姻育儿情况二审判决

话题#女人入职,谎报婚姻育儿情况

解除劳动合同#

投入热搜

部分网民粗暴地看了主题,不详细

把矛头指向女人的“虚假报纸”

W020220923340856574334.jpg [应聘时未如实填写婚育状况,辞退说谎女工,公司被判违法]女人入职,谎报婚姻育儿情况二审判决 热门话题

公司解除劳动合同后,陈小丽申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同,仲裁委员会制作了仲裁裁决书,驳回了陈小丽仲裁请求。陈小丽不服这一判决,提起了诉讼。陈小丽认为她隐瞒的信息是个人隐私,没有义务告诉公司。

W020220923340862036632.png [应聘时未如实填写婚育状况,辞退说谎女工,公司被判违法]女人入职,谎报婚姻育儿情况二审判决 热门话题

二审判决:劳动者的结婚生育情况不一定会影响其履行职务的能力。

天津市第三中级人民法院二审认为本案工作岗位是出纳,根据职务性质,劳动者的结婚生育情况不一定会影响随行能力。陈小丽填写《应聘人员登记表》和《人力资源信息采集表》时虚报了生育情况,但公司不享受单方面解除劳动合同

二审判决如下:驳回上诉,维持原判。

W020220923340864221436.png [应聘时未如实填写婚育状况,辞退说谎女工,公司被判违法]女人入职,谎报婚姻育儿情况二审判决 热门话题

不能以性别为由限制女性求职就业

2019年人力资源社会保障部教育部等9个部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中提到:不能限制性别或性别优先事项,不能以性别为由限制女性求职就业,不能拒绝录用女性,不能询问女性婚姻生育情况,不能将怀孕测试作为入职体检项目,不能将生育限制为就业门槛,不能分化。彭派新闻评论:这个事件可能会伤害很多上班族女性,但要说,让判决成为通例,让一次矫正成为习惯,还有很长的路要走。一起破案,让用人收集“爱问的爱好”,管理职场歧视的非法操作空间,值得全社会共同努力。。

查一下女职员的婚姻状况?


发表评论

Copyright 2002-2022 by 惠农苗木网(琼ICP备2022001899号-3).All Rights Reserved.