我们既要看到业务和团结对公司的影响，也要看到领导层更迭带来的好处

半年后，另一家证券公司资产管理公司的总经理落户。

今年以来，包括资产管理在内的11家证券公司共有28名高管发生了变动，其中包括5名董事长、4名总经理和5名副总经理。

另一家证券公司资产管理公司的总经理落户

资产管理规模超过1200亿元

自今年年初以来，近30名证券公司资产管理高管发生了变动

根据wind数据，截至7月17日，包括资产管理在内的11家证券公司的28名高管今年已经更换，其中包括5名董事长、4名总经理和5名副总经理。

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自7月以来，几家证券公司的资产管理部门已经发布了高管变动。例如，兴政证券资产管理有限公司宣布，由于人员调整，孙担任兴政资产管理有限公司董事长，原董事长胡平生辞职。招商局资产管理部宣布，由于工作安排，熊志刚被任命为公司合规总监。同时，熊志刚先生为公司副董事长。德邦资产管理公司宣布，由于个人原因，财务合规总监兼首席风险官孙伟辞职，王成伟为公司新任合规总监，江苏为公司新任首席风险官。

毫无疑问，高管的更换将增加基层员工流动加速的风险。然而，业内人士指出，证券公司资产管理的变化应分为两部分。我们既要看到业务和团结对公司的影响，也要看到领导层更迭带来的好处。部分证券公司聘请熟悉监管制度、具有合规管理经验的监管人员进入高级管理团队，客观上促进了证券公司资产管理合规管理的优化和合规水平的提高。此外，高级管理层的变动将为公司的战略和业务带来更多的可能性。如果证券公司的资产管理有幸引入拥有大量业务资源的高级管理人员加入，则有望在业务上取得新的突破。

华东一家中型证券公司的资产管理人员表示，高管层的变动主要体现在负责业务的领导层的变动上。证券公司部分资产管理业务具有明显的资源化倾向。总之，如果有联系人和资源，可能会直接促进业务的发展，呈现出“黑马”的发展态势。