绿化苗木网上怎么发布招聘，恒大园林做的怎么样？
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进行农副产品加工产业发展？
感谢邀请。这个问题好。农产品加工是农业生产和农民增收的有力保证。我是一名“三农”创业者，从事林木种植与加工十多年。关于如何发展农产品加工业？我愿意谈谈个人体会和看法。概括起来，叫做“五有”：第一，有可加工的农产品。这是发展加工业必备条件，没有足够的原材，谈论加工业没有现实意义。第二，有市场需求，有销路。也就是说农产品加工以后，能卖得出去，有人买。第三，有技术，有管理人才。技术和人才是事业发展的基础。“没有金钢钻，不揽瓷器活”。第四，有资金。资金是企业的血脉，没有资金支持，美好的蓝图将成为“空中楼阁”。第五，有恒心。任何一项事业的成就都是需要奋斗的，有一个过程，没有恒心和毅力是不可能取得成功的。综上所述，“五有”是互相联系，互为条件，互相作用，缺一不可。发展农产品加工业，特别是在农村创业，一定要调查研究，在充分论证基础上，才能作决定。不要盲目跟风，主观臆断。这是我的实践体会和观察思考，就回答到这里，感谢您的阅读。
我是“三农”创业老兵，请关注我，一起探讨农村创业和发展。
古人说相由心生是有科学依据的？
古人说“相由心生”是有科学依据的，阴险之人就是丑，光明之人就是美，你怎么看？
我认为“相由心生”纯属无稽之谈！
我们首先看下《面相学》的由来，东方的《面相学》最早记载于中国古籍《礼记》。而在西方，最早的《面相学》可以追溯到古希腊时期。面相就是人脸所表现出的长宽、比例、高低、色彩、褶皱、对称等一系列景象，它是一种试图透过某个人外在的面部特征来估计此人命运的学科。
注意，是学科，而非科学。
针对《面相学》的实验，曾经有这样一个有趣的例子，1966 年，美国密歇根大学的心理学家们征募了 八十四名在校志愿者作测试。这些人之前从未曾谋面。根据实验规则，在分组两两相对 ，静静对坐十五分钟以后，他们被要求仅凭对方的面相作出几项判断。实验的结果就是，被测试的志愿者们对其中的三 项 — — 对方是否外向 、是否有责任 和是否坦率 — — 的判断相当准确 。
为什么我们能从一个人 的脸相来判断他的个性 。这里有个经验的判断。
相学算作一门古老的学科，《面相学》认为只要看一个人的外貌，包括头型、面容、掌纹指纹甚至骨形、臀部形状等诸多特征，就能了解其性情与性格，由此而推论其过去和未来的命运。相学家认为，从自己客观的观察中发现了外貌与行为模式之间的对应关系，例如头上的凹凸与某些疯病或犯罪行为有关，或者某种类型的罪犯具有相似的面相，高度浓缩就是“相由心生”。
有史以来，面相学一直蒙着一层神秘的面纱。信者有之，不信者亦众。现在我们知道了，面相学的诞生和发展，是和古代社会生产和科学水平密不可分的。
古时候的人，因为知识水平低下，生产力落后，对人的“旦夕祸福、前世今生”迷惑又好奇。有人就错误地认为，人的“命运”好坏，和天地万事万物一般，决定于“长相”和“气色”。
简言之，人们试图用事物可见的一面来估测出事物不可见的一面——支配事物的规律。
当然在古代，人们是不可能调用我们现在的大数据原理进行科学分析，进而归纳总结的。
于是，好多面相学大师仅凭阅历的经验总结出一套看似有理却实在不科学不系统的范式，所用的语言也往往是似是而非、模棱两可。并且，有的运用了模糊语言试图自圆其说。更令人可笑的是，同一部相学书籍，不同的大师有不同的解释。
当然，同一副面孔，不同的相学大师做出的判断甚至大相径庭。
所以，面相学之类东西，真的经不起反复推敲，不过是人们一厢情愿的出于经验的一种猜测游戏罢了。更上升不到科学的高度。
实质是社会上一些江湖骗子以“心理咨询”之名，行看相敛财之实，给来访者测算“夫妻恩爱面相”，宣扬“相貌的业报”。
其实，相学理论只是源自古人的幼稚思维方式——感应巫术，以为相似的东西会彼此影响。在此基础上，相学结合各种逻辑谬误和人性弱点，让不明就里的人以为相学家“批”得很准，欣然为巫术买单，为自己心理暗示花钱。
大家可以讨论下，如果面相学真的这么准确又灵验，为什么面相学不运用在刑侦探案上呢？整容以后的人会变得心慈手软吗？还是内心漂亮得胜似鲜花呢？又或者，同样长相的人难道前世今生都一个“命运”？极其相似的双胞胎为啥好多却命运不同呢？
所谓“相由心生”不过是自欺欺人的游戏罢了。
作者阿尚青子
图片源于网络
事业单位结构化面试怎么准备？
我觉得结构化面试是比较简单的，就那几类题型，只要掌握的好基本没什么问题，关键是要把每个题型都给吃透，这需要很多练习。
我是去年应届毕业一战成公，不是我凡尔赛啊，确实和那些无领导的考试相比算是挺简单的了。结构化面试难在很多人没有体制内的经历，就导致看到问题不知道从哪下手，我考试的过程中也遇到这种情况，后面练习的多了做题多了是会好很多的。我在备考的过程中也是踩过很多的坑，就分享我的一些经验，希望能对你有所帮助，能少走弯路。一、什么是结构化面试其实说白了就是老师提问，我们根据题目来回答，而且同一天考试的所有考生考的是同一道题，而且大家的评分标准都是一样的，很大限度上保证了公平。有很多人担心自己第一个考会不会有影响，其实第一个人考完考官是不可以评分的，要前三个考生考完以后统一评分，后面考生的成绩就以此为标准来衡量，大体上是非常公平的。成绩核算的时候减去一个最高分减去一个最低分再求平均分。结构化面试的题型主要分为五类：综合分析类、紧急事件类、人际交往类、计划组织类和自我认知类。综合分析主要是针对社会现象或者有争议的社会热点进行分析，考察的是我们看问题的角度和分析问题的能力，这类题通常不是太难。紧急事件类是我备考的时候最头疼的的，因为它特别考察随机应变能力，而且我没有什么工作经验，看到这类题就不知道该怎么做。其实它考察的就是我们在紧急情况下是否能否快速思考找到解决办法，方法是否有效。人际交往类主要就是假设一些矛盾之类的，让我们来分析如何做，毕竟我们进入体制内以后是要和领导和同事沟通协作的，难免也会遇到一些冲突，这就考察我们如何应对冲突。计划组织类考察我们是否能够合理地统筹安排组织和协调工作，主要就是活动安排，这类题的答题框架非常好掌握。自我认知类问题只要秉承谦虚诚实的态度，答这类题一定要脚踏实地，避免说太多大话容易引起考官反感。 以上就是结构化面试的基本内容，其实没我们想的那么复杂，认真总结多练习基本能够掌握。二、如何准备我备考的时间大概是15天左右，面试有个误区就是好多人认为准备的越早就越好，当然这是一方面，更重要的是效率以及是否掌握了各种题目的精髓，练得多不如练的精，练的早不如练得好。（一）基础阶段基础阶段主要就是了解各种题型的考察目的以及大体方向，对各类题目的大框架有一个认识，这个阶段不要花费太多时间，最多两天就可以。1、半月谈《跟考官学面试》如果是备考的时间短，我非常推荐这本书，因为它本身内容比较精简，不会花费太多时间，而且这本书最大的价值就是考官思维。学习申论的大多数人都看半月谈的文章，我也是进了面试才知道它家有这本书。而且考官思维在面试的过程中相当重要，对提高我们的答题水平有很大的帮助。决定我们面试分数的是考官，考官喜欢什么样的答案当然非常重要，所以我们要学会站在考官的立场来回答问题。我刚开始总觉得自己无话可说，想要谁的内容很少，一道题估计一分钟出头就结束了，整个答案就很空，直到后来看了这本书，才意识到是自己的答题思维出了问题。这本书真的是备考必买。 2、粉笔《面试真题200例》这本书是整个备考过程中用的最多的书，本来买这本书是想看一下真题的出题方向和答题思路这些，没想到后期用的更多。粉笔的书排版真的是很绝，不光有解析和答案，每道题后面都贴心的画了思维导图，练习的时候就可以直接对答案，还能学习人家的解题思路。还有一个用途就是，我们面试的答案是需要素材积累的，因为我的备考时间段，就没买那种专门的素材书，对答案的时候我就把这本书里的素材给划出来标注一下，就可以直接拿来用，这点非常方便。 （二）提升阶段提升阶段主要就是搭建答题的框架，在此之前我们已经具备了一些解题的思路，但是真正去答题的时候还是没有逻辑，即使是有话可说也不知道怎么组织。我是报了培训班的，刚开始也接触了一些模板，但是做真题的时候就发现没什么用，真正做题的时候还是要自己去总结，而且框架它毕竟不可能涵盖所有的题型，就像我姐妹前几天考试的时候有道题目，大概意思是：脱贫攻坚关键期都要啃硬骨头，现在有两个领导，张处长，喜欢细化分工，把控全局；李处长事必躬亲，亲力亲为，如果让你选择，你认为那个比较好？你说这种题怎么套模板，套的进去吗？所以还是要有自己的答题框架。我是考前差不多一周的时间才开始学框架，看的原聪面试课，本来时间就不多了，就趁着每天晚上和中午午休的时间抓紧补，然后就紧接着练习。原聪老师的答题框架非常灵活她是根据分析每道题的题干，找清楚关键点在哪、应该从哪个角度着手切入和用什么思路去回答，每一个步骤都非常清楚，最后把这些点连起来打造成框架。这个框架的好处在于不跑题而且随时可以变通，这就很贴合高分答案的要求。我用的是听一节练一节的方法，练习的多了自然就形成了自己的一套答题思路。原聪老师的课程时间不长，所以我的大部分时间还是用在练习上，仔细一想也并没有占用太多时间而且还提升了我的答题水平。 （三）巩固阶段 巩固阶段的重点就是练习，但是还是我前面的话，练习不要求多，就算练习的再多也是不可能遇到原题的，所以一定还要尽可能的搞懂自己练习的每一道题，练习的质量远比练习的数量重要得多。1、练答题框架我刚开始练习的时候速度会比较慢，毕竟对框架思路也是不太熟悉，需要重新捋一遍，这个时候千万不要心急，保证框架的完整度才是最重要的，我是先根据老师教的方法来分析题目，自己写，写完之后对着粉笔的答案进行补充，毕竟咱们的思维还是比较简单的，多学学别人好的地方对我们的提升也有很大帮助。2、练口语表达我认为这一步最好是报个班，尤其是像我这种没什么经验和表达能力比较差的人。一方面报班以后就不愁找人对练了，我们哪个班就是一个宿舍的两个人自动成组，有问题的话会有人帮我指出来，而且我在帮她模拟的时候也会反思一下自己是不是也存在这个问题，这比自己练有效果的多；另一方面可以进行实战模拟，提前适应考场的氛围，也能对面试流程有一个全面的认识，而且有专业的老师在旁边指导，自己的能力会提升的很快。3、练答题思维主要就是增强我们政府思维的自觉性，就像我练习的时候还是忍不住会带入自己的主观色彩，不够公平公正。作为未来的政府工作人员，识大体顾大局是最基本的品质，如果连基本的公平都做不到还谈什么高分。政府思维一定是要多练习，就像我现在才入职半年多一点，虽然平时没有刻意练习，但是我明显觉得在这种环境的熏陶下自己思考问题的时候成熟很多。所以回答问题的时候把自己带入到情景里面，想象真的遇到了题目中的问题我们该如何应对才好。
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